社保比例系数哪个好?工资6000交五险每月扣多少钱？

社保比例系数哪个好?

社保比例系数这个问题很有意思，因为我们都知道，在我们达到法定退休年龄办理退休开支，缴纳社保的年限越长，缴纳的系数比例越高，那么我们开的退休金就越高，当然，如果是在企业交的越多越好。

但我们按照灵活就业缴纳时费用都是由自己出，这样看缴纳系数越低，缴纳时间越长，我们返本的时间越短。

工资6000交五险每月扣多少钱?

工资6000交五险每月扣多少，和缴费比例有关。

五险是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。五险当中的养老保险是单位交20%，个人交8%;医疗保险是单位交8%，个人交2%;失业保险是单位交2%，个人交1%;工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳，所以不用从个人工资里扣除这两个险种的费用。

工资6000个人需要缴纳的费用情况如下：

养老保险：6000×8%=480元，医疗保险：6000×2%=120元，失业保险：6000×1%=60元，因此工资6000扣除五险的钱是：480+120+60=720元。

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